Horizon 2.0
Apprenez, auprès de professionnels de la santé,
à augmenter l’engagement de
vos équipes et réguler la pression, via l’univers du jeu.
Horizon 2.0 accompagne les managers, les équipes et les organisations pour renforcer l’engagement,
stabiliser les fonctionnements collectifs et préserver les équilibres humains au travail.
Redonnez de la stabilité à votre organisation
et développez l’efficacité de vos
équipes dans
des conditions plus équilibrées.
● Une posture managériale plus stable
● Des équipes qui savent où elles vont
● Des décisions plus lisibles
● Une pression qui circule au lieu de s’accumuler
Cette dynamique repose sur une exigence mieux répartie,
plus lisible et plus soutenable dans le temps.
de réduction de l’absentéisme
d’engagement
de productivité
des employés se sentent
plus productifs
disent être plus heureux
au travail
Une méthode de régulation humaine et organisationnelle pour sortir de l’usure
Destinée aux managers, dirigeants et équipes confrontés à une pression devenue constante, cette méthode a été créée pour aider à reprendre des repères clairs, ajuster la posture managériale et sécuriser le fonctionnement collectif.
de réduction de l’absentéisme
La méthode
Diagnostiquer
Nous identifions les zones de surcharge, les tensions invisibles et les ruptures de repères afin de poser un diagnostic qui permettra de savoir précisément où intervenir et prioriser les leviers d’action.
Former
Nous apportons des repères et une structure pour comprendre les mécanismes de l’épuisement, de la pression et du désengagement et éviter les réponses réflexes qui aggravent la situation.
Accompagner
Nous sécurisons les ajustements dans le temps pour soutenir les managers et les équipes afin d’éviter le retour aux anciens fonctionnements et ancrer des pratiques plus tenables sur le long terme.
Une vision à 360° grâce à des expertises complémentaires
- Une approche médicale issue de la psychiatrie et de la prévention du burnout
- Une lecture sociologique des dynamiques collectives et des rôles en entreprise
- Une analyse statistique pour objectiver les situations et mesurer les effets
Notre approche
Horizon 2.0 adopte une posture partenaire,
lucide et cohérente, capable d’accompagner
des situations exigeantes et de faire évoluer
les fonctionnements avec cohérence, via :
● Un point de départ : le réel vécu au sein
des entreprises
● Un cadre posé pour analyser et ajuster
● Le jeu utilisé comme outil de lecture des
dynamiques humaines
● Les évolutions accompagnées dans le temps
pour stabiliser les pratiques
Cette dynamique repose sur une exigence mieux répartie, plus lisible et plus soutenable dans le temps.
Notre approche
● Un point de départ : le réel vécu au sein des entreprises
● Un cadre posé pour analyser et ajuster
● Le jeu utilisé comme outil de lecture des dynamiques humaines
● Les évolutions accompagnées dans le temps pour stabiliser les pratiques
Cette dynamique repose sur une exigence mieux répartie, plus lisible et plus soutenable dans le temps.
Notre vision
« Transformer durablement les organisations, en prenant soin de l’humain »
J’ai créé Horizon 2.0 pour intervenir là où la pression devient structurelle et où les réponses habituelles ne suffisent plus.
Mon engagement est de proposer un cadre de travail exigeant et responsable, capable de tenir ensemble les réalités humaines et organisationnelles.
À travers le jeu, nous créons des espaces où la sincérité peut circuler, où les émotions trouvent leur place dans le travail collectif, et où chacun peut oser être soi-même au-delà des rôles préfabriqués.
Transformer le travail pour qu’il cesse d’abîmer ceux qui le font représente,
pour moi, une condition essentielle à toute stabilité durable.
Ils nous ont fait confiance
Horizon 2.0 s’appuie sur une alliance rare entre deux regards de santé complémentaires.
Vanessa apporte une lecture clinique et systémique de l’épuisement, issue de la psychiatrie et de la prévention du burn-out.
Stéphane éclaire les dynamiques collectives, les rapports de rôle et les mécanismes sociaux à l’oeuvre dans les organisations.
Cette combinaison singulière permet d’intervenir avec précision là où la pression se fabrique, en utilisant le jeu comme outil stratégique d’observation, de régulation et de transformation, bien au-delà des approches classiques actuelles.
Horizon 2.0 pour les particuliers.
à une perte d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Nos partenaires
La Pause Café
Un espace et un temps à part pour prendre du recul, nourrir la réflexion et mieux comprendre les dynamiques du quotidien managérial et de l’équilibre professionnel.
En vous inscrivant, vous recevez des contenus issus du terrain et de l’expérience Horizon 2.0, conçus pour vous aider, sans vous isoler ni vous endurcir, à stabiliser votre équipe, réduire l’absentéisme et retrouver une
posture managériale tenable.
Contact
et organisationnelle conçue pour accompagner les situations de pression qui s’installent dans le temps.
Elle s’appuie sur une approche structurée, ancrée dans le réel du terrain, et sur un accompagnement progressif agissant sur la posture individuelle et le cadre collectif.
Chaque intervention avance par étapes successives, afin de sécuriser les ajustements, soutenir les personnes et éviter que les déséquilibres ne se réinstallent à nouveau.
