À propos
Une approche née du terrain et de l’expérience
Horizon 2.0 est né d’un constat partagé : dans de nombreuses organisations,
la
pression s’installe durablement et finit par fragiliser les personnes, les collectifs et les fonctionnements.
Lorsque les réponses habituelles ne suffisent plus, il devient nécessaire de
regarder autrement ce qui se joue dans le travail.
Une origine commune, une vision partagée
Leur rencontre repose sur une conviction commune : il est possible d’intervenir plus tôt, plus justement et plus durablement lorsque l’on croise les regards et que l’on travaille à partir du réel terrain.
Une vision à 360°
La complémentarité de ces deux expertises permet une lecture globale des situations de travail.
Cette vision à 360° permet de comprendre finement ce qui se joue dans les situations de travail et d’éviter les lectures partielles.
Vanessa Thomann-Rechik
Médecin psychiatre et psychothérapeute, Vanessa accompagne depuis plus de 15 ans des enfants, des adolescents et des adultes confrontés à des situations de crise, de surcharge ou d’épuisement.
Son parcours clinique, enrichi par une spécialisation en thérapie systémique et en prévention du burn-out, l’a amenée à s’intéresser de près aux environnements professionnels et aux dynamiques organisationnelles.
Après avoir elle-même traversé des épisodes d’épuisement, elle a fait de la prévention et de la régulation de la pression un axe central de son engagement.
Vanessa intervient au sein d’Horizon 2.0 pour apporter une lecture clinique, humaine et systémique des situations rencontrées.
Vanessa Thomann-Rechik
Stéphane Fleury
Accompagner les organisations, c’est pour nous une responsabilité : celle de ne pas déplacer les déséquilibres, mais de contribuer à des fonctionnements plus justes et plus stables dans le temps.
Stéphane Fleury
Son parcours professionnel, enrichi par une expérience de terrain et par le sport de haut niveau, l’a conduit à s’intéresser aux liens entre engagement, performance collective et équilibre humain. Ayant lui-même vécu un burn-out,
il a choisi de transformer cette expérience en levier d’accompagnement.
Au sein d’Horizon 2.0, Stéphane apporte une lecture sociologique et statistique, essentielle pour objectiver les situations et comprendre les fonctionnements collectifs.
mais de contribuer à des fonctionnements plus justes et plus stables dans le temps.
Une complémentarité au cœur d’Horizon 2.0
La méthode s’appuie sur une vision globale qui permet d’agir à la fois sur :
La posture individuelle à travers le travail des interactions et des rôles
Une attention portée aux équilibres humains et organisationnels
Le respect des personnes,
des rôles et des contextes
Un engagement strict
de confidentialité
Cette approche croisée permet d’agir de manière concrète sur les situations rencontrées et guide chacune de nos interventions, quels que soient le format ou le public concerné.
Une démarche fondée sur des engagements clairs
● Un engagement strict de confidentialité
● Le respect des personnes, des rôles et des contextes
● Une attention portée aux équilibres humains et organisationnels
● Une posture de partenariat avec les organisations accompagnées
Ces engagements constituent le socle de toutes les interventions, en entreprise comme auprès des particuliers.
